27.02.09. Владимир Разуваев пишет в конференцию show-nadprof:

Привет всем! Появился вопрос: как в команде проекта распределять прибыль, если не по-капиталистически? Есть ли у вас какие-то проверенные формы, решения, советы? Из опыта и правильного видения процессов. :)

Сейчас я планирую начать коммерческий проект (стартап) и постепенно надвигается вопрос о сборе команды. Возможно, далеко не все в ней будут знакомы с НадПрофом http://www.nadprof.ru (что я постараюсь менять), поэтому, хочу сформулировать некие правила, условия участия в команде проекта. Пока у меня такое видение по этой теме: Каждый участник проекта получает фиксированную зарплату по “стоимости” на рынке труда (как обычно). Изменения касаются разделения прибыли. Прибыль делится между всеми участниками команды по следующему принципу: доля прибыли прямопропорциональна зарплате, выплаченной человеку за все время участия в проекте. То есть если за всё вермя проекта было выплачено зарплатой 500 000, а я из них заработал за всё время 50 000, то за прошедший месяц/год мои 10% от прибыли.

Таким образом доля прибыли каждого участника команды варьируется со временем. Даже если человек уходит из проекта и перестает получать зарплату - он продолжает получать свою долю прибыли, которая, правда, с каждым месяцем снижается, пока не доходит до некоторой несущественной суммы. Если в команду приходит новый участник, то вначале он получает только зарплату. Но с каждым месяцем его вклад в проект в целом становится существеннее и он получает все бОльший процент (если, конечно, вольется в команду). :)))

Это, если совсем кратко по каркасу идеи. Видите ли вы другие интересные (и формализуемые) решения? Или формализовать эту тему не нужно принципиально?

Клейн пишет:

Привет! Пробуй так.

То, что ты предложил, это не является “не-капиталистическим распределением прибыли”. :))) Это вполне капиталистическое. Но это шаг к “не-капиталистическому”.

Поясню. В не-капиталистической организации производства (не-капиталистических отношениях) не могут участвовать люди с “капиталистическим менталитетом”. Но они могут начать учиться “не-капиталистическому менталитету” - другому отношению к себе, к делу, к окружающим людям, к своим действия. Начиная с Надпроф. Там, на сайте Надпроф, кстати, есть рубрика “Новый формат отношений”. Призываю всех пополнять ее - новыми материалами, примерами, мыслями, прорубами. Эта тема сейчас становится все актуальнее.

Учиться “не-капиталистическому менталитету” и “не-капиталистическому действию” - это и есть “учиться коммунизму” (с) Ленин. Причем, учиться на практике, т.е. создавая в процессе жизни, совместного производства чего-либо - новые, с не-капиталистическим вектором, формы, примеры, форматы отношений. Практикуя не-капиталистический подход тотально.

Если же говорить научно (с точки зрения политэкономии как науки), то “прибыль” существует лишь при “капитализме”. При “не-капитализме” (”коммунизме”) - прибыли нет. Также как и денег, подсчета количества труда и эквивалентного обмена (в чем бы он ни выражался).

Прийти туда можно только по ступенькам. И на каждой ступеьке будет “то, которое не-то” (например, “прибыль, которая не-прибыль”).

Соответственно, чтобы понимать это и адекватно дейстововать (создавать, творить новые формы, новые ступеньки), нужно разбираться в таких вещах, как дзен, дхарма, Вторая логика, политэкономия Маркса. И активно действовать, активно переводить понимание в действие, практиковать (тотально).

О дхарме, о которой говорится в перечислении ингридиентов выше:

Стрелка нравственного компаса как инструмент экономики
http://klein0.livejournal.com/75526.html?thread=1040902#t1040902
02.25.09 [23:01:08] Отчет Ярослава
http://www.nadprof.ru/forum/viewtopic.php?p=3356#3356
Самым важным и сильным для меня было, как я уже сейчас понимаю,
обьяснение связи Дхармы и Второй Логики.

Привет!
Кл.