27.02.09. Владимир Разуваев пишет в конференцию show-nadprof:

Привет всем! Появился вопрос: как в команде проекта распределять прибыль, если не по-капиталистически? Есть ли у вас какие-то проверенные формы, решения, советы? Из опыта и правильного видения процессов. :)

Сейчас я планирую начать коммерческий проект (стартап) и постепенно надвигается вопрос о сборе команды. Возможно, далеко не все в ней будут знакомы с НадПрофом http://www.nadprof.ru (что я постараюсь менять), поэтому, хочу сформулировать некие правила, условия участия в команде проекта. Пока у меня такое видение по этой теме: Каждый участник проекта получает фиксированную зарплату по “стоимости” на рынке труда (как обычно). Изменения касаются разделения прибыли. Прибыль делится между всеми участниками команды по следующему принципу: доля прибыли прямопропорциональна зарплате, выплаченной человеку за все время участия в проекте. То есть если за всё вермя проекта было выплачено зарплатой 500 000, а я из них заработал за всё время 50 000, то за прошедший месяц/год мои 10% от прибыли.

Таким образом доля прибыли каждого участника команды варьируется со временем. Даже если человек уходит из проекта и перестает получать зарплату - он продолжает получать свою долю прибыли, которая, правда, с каждым месяцем снижается, пока не доходит до некоторой несущественной суммы. Если в команду приходит новый участник, то вначале он получает только зарплату. Но с каждым месяцем его вклад в проект в целом становится существеннее и он получает все бОльший процент (если, конечно, вольется в команду). :)))

Это, если совсем кратко по каркасу идеи. Видите ли вы другие интересные (и формализуемые) решения? Или формализовать эту тему не нужно принципиально?

Читать далее…